板塊聯(lián)動融合發(fā)展|寧偉銘理事長在麗水旅游學校2023學年開學工作會議上強調

發(fā)布日期：2023年09月01日瀏覽次數(shù)：1505

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8月30日，寧偉銘理事長出席麗水旅游學校2023學年開學工作會議并作重要講話。學校全體教職工、集團及五大兄弟平臺中高級管理人員代表，以及教育實業(yè)及其各子公司全體員工與會。

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寧偉銘充分肯定了過去一學年來，在市教育局與有關部門的正確領導與關心支持下，在集團公司及教育平臺的強大引領支撐下，學校上下緊緊圍繞理事會確定的目標任務，扎實工作，銳意進取，在安全生產(chǎn)與規(guī)范管理，在學校發(fā)展與師生發(fā)展，在資源整合與文化融合等方面所取得的積極成效；特別是對朱東明校長在工作報告中大力弘揚“努力工作，快樂生活”的山水文化給予了高度認可；一并向過去一學年來，為此付出辛勤汗水、發(fā)揮聰明才智的廣大教職工，以及暑假期間堅守崗位、不辭辛勞的校企干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

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寧偉銘指出，每一單位都是一個舞臺，每一個職工都是一名演員。作為理事長，抓大局、把方向，掌資源、給政策，創(chuàng)機制、做文化，為每一位教職工搭建好廣闊的事業(yè)舞臺，讓每一位教職工演繹好精彩的職業(yè)角色，就是我的職位本色。寧偉銘進一步指出，學校也是一座“圍城”！山水一直奉行開放、包容的用人理念，“人才能進能出，干部能上能下”，上至學校領導班子人選，下至后勤保障崗位，始終向全體教職工、集團公司及兄弟公司同事和社會各界人才敞開懷抱。希望廣大教職工珍惜今時今日來之不易、別具一格的事業(yè)舞臺，積極進入角色，主動融入山水，共譜“生態(tài)文旅大健康產(chǎn)教融合發(fā)展新華章”！

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寧偉銘強調，人盡其才！要強化理事長“管人事、用人才”，進一步深化學校人事管理制度改革，嚴把“進人關”，建立健全崗位續(xù)聘“橫向和縱向”評價、領導干部定期輪換競聘上崗、領導崗位任職年限及中層崗位任職年齡、非領導職務平行評聘、校企人才交流掛職與交叉兼崗，以及全面預算管理與全員績效管理及分級分類考核等，符合現(xiàn)代職業(yè)學校發(fā)展需要的人才管理與考核激勵機制。使“能者上，庸者下”，讓年輕有為的人才脫穎而出，讓兢兢業(yè)業(yè)的同事也始終抱有希望。

寧偉銘強調，創(chuàng)新機制！要暢通與廣大教職工的聯(lián)系溝通，已開設“合理化建議”專門流程通道，每一位教職工都可以就事關學校改革發(fā)展和個人切身利益的問題直接向理事長建言獻策，批轉校長辦公會議研究可行性，一經(jīng)采納便給予專項獎勵，并在績效考核、職務晉升等方面加權賦分；同時，已設立“理事長特別獎”，對在學校改革發(fā)展進程中，對在急難險重任務上，表現(xiàn)突出，做出貢獻，或在常規(guī)薪酬制度下不便獎補的教職工，給予特別嘉獎，給予特殊關懷，最大程度激發(fā)廣大教職工的內驅動力。

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寧偉銘強調，板塊聯(lián)動！要把“積極融入山水，主動對接集團”，全方位、深層次的與各兄弟平臺及其業(yè)務板塊聯(lián)動，納入學校班子、各處室和黨工團組織的考核并加大權重。從集團綜合人事部指導支撐學校進一步深化人事制度改革入手，讓“人”在一起；從校企黨工團組織共建及聯(lián)合舉辦、相互參加各類文藝體育活動入手，讓“形”在一起；從山水藝術培訓業(yè)務推廣等具體項目合作入手，讓“質”在一起?！叭恕薄靶巍薄百|”三位一體，共享校企融合發(fā)展的成果，切實提升廣大教職工的歸屬感、獲得感、成就感和幸福指數(shù)，至“心”在一起！

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