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    1. Talent Idea 用人理念

              山水集團始終相信,創(chuàng )新精神是企業(yè)發(fā)展的核心,人才隊伍是企業(yè)最大的財富,社會(huì )責任是企業(yè)價(jià)值 的集中體現。未來(lái)的山水集團,將以創(chuàng )新為原動(dòng)力,以勇于奉獻社會(huì )為己任,充分尊重人才,始終將員 工個(gè)人的成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展緊密結合,為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境,創(chuàng )造寬松和諧的工作氛圍,打造公開(kāi) 公正、積極向上的用人機制,讓員工為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí),實(shí)現個(gè)人自身的夢(mèng)想。為社會(huì )、為員工、為 股東創(chuàng )造更大的價(jià)值,實(shí)現社會(huì )、個(gè)人和企業(yè)三者和諧統一發(fā)展。

       

      容 · 百川——山水在十多年源源不斷的拼搏奮進(jìn)中,始終堅持如饑似渴的招攬各色各樣的優(yōu)質(zhì)人才,也正因為如 此,山水集團的版圖日益擴大,現如今,構筑形成了山水集團這個(gè)強大的人才儲備庫。我們求賢若渴,沒(méi)有停下吸 納人才的腳步,產(chǎn)業(yè)枝椏越茂盛,人才種類(lèi)就越豐富。認同山水的企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀(guān)同時(shí)又具備優(yōu)良的德行操守,德 才兼備,是我們選擇進(jìn)入山水這個(gè)大家庭的首要條件。在同樣價(jià)值觀(guān)的推動(dòng)力下,在這種意識的傳導下,交織成共鳴 和凝聚力,個(gè)人和企業(yè)才能形成利益共同體,攻堅克難,齊頭并進(jìn),來(lái)達成山水集團的良性發(fā)展。

       

      育 · 恒久——“因材而取、因需而導“是山水以人為本的人才管理戰略。根據每個(gè)員工的能力和職業(yè)發(fā)展意愿,結合 山水集團在拓展新業(yè)務(wù)、發(fā)現新領(lǐng)域、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的需求,山水為不同的員工安排與之能力和意愿相符合的個(gè)人規劃 道路,人盡其才、才盡其用,既能更好的促進(jìn)員工個(gè)人快速成長(cháng),發(fā)揮其最大的主觀(guān)能動(dòng)性,最大程度的挖掘自身潛 能,提高工作水平,又能切實(shí)有效地為山水提供前進(jìn)的能源動(dòng)力,不斷的完善企業(yè)內部組織架構。

       

      創(chuàng ) · 未來(lái)——創(chuàng )新精神是企業(yè)必須持之以恒思考的主題,是保持企業(yè)新鮮活力和生命力的保證。
      企業(yè)要想在市場(chǎng)的大浪中實(shí)現層層飛躍,就必須緊跟日新月異的市場(chǎng)形勢,與時(shí)代脈搏同呼吸。 山水集團要求員工在 個(gè)人能力的提升中,保持對市場(chǎng)形勢高度的靈敏度,學(xué)習借鑒工作方式和管理模式,大膽創(chuàng )新改革,勇于推陳出新,為 企業(yè)提供新鮮血液。創(chuàng )新才能帶來(lái)變革,變革推動(dòng)新的發(fā)展思路,最終創(chuàng )造更廣闊的企業(yè)空間,帶來(lái)更大的發(fā)展前景。

       

      燃 · 夢(mèng)想——山水集團一直以務(wù)實(shí)的夢(mèng)想家自居,至今已踏實(shí)的實(shí)現很多個(gè)屬于山水人的夢(mèng)想,機會(huì )始終留給有準備的 人。山水人敢于造夢(mèng),更善于追尋、實(shí)現夢(mèng)想。偉大的山水夢(mèng)由山水人各自的不同夢(mèng)想組建而成,山水集團在為自身創(chuàng ) 造價(jià)值的同時(shí),也為山水人投放了夢(mèng)想的種子,為員工撐起個(gè)人夢(mèng)想的樹(shù)蔭,給員工提供美好的生活條件,山水人在不 懈的為企業(yè)筑夢(mèng)的瞬間,也澆筑了自身夢(mèng)想的城墻。

      Self-recommendation 毛遂自薦

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